| Statut SOA |
|
STATUT
SPOŁECZNEGO OGNISKA ARTYSTYCZNEGO W ZIELONEJ GÓRZE ROZDZIAŁ I
1. Społeczne Ognisko Artystyczne zwane dalej Ogniskiem – jest placówką oświatowo wychowawczą , prowadzoną i nadzorowaną w oparciu o postanowienia statutu Lubuskiego Towarzystwa Muzycznego im. Henryka Wieniawskiego w Zielonej Górze.PRZEPISY OGÓLNE & 1 2. Społeczne Ognisko Artystyczne działa za zgoda lokalnych władz samorządowych. 3. Nadzór nad działalnością Ogniska – w tym nadzór pedagogiczny –sprawuje Zarząd LTM & 2
1. Nadrzędną ideą jest dobro dziecka.2. Głównym celem Ogniska jest wychowanie słuchaczy na estetycznie wrażliwych odbiorców sztuki oraz przygotowanie szczególnie uzdolnionych słuchaczy do dalszego kształcenia w szkolnictwie artystycznym. 3. Działalność dydaktyczno –wychowawcza oraz działalność organów Ogniska i organizacji działających na terenie Ogniska – prowadzona jest w zgodzie z zasadami pedagogiki i przepisami prawa. & 3
Siedziba Społecznego Ogniska Artystycznego w Zielonej Górze mieści się przy ul. Ignacego Krasickiego 4 .& 4 Ognisko używa pieczęci z napisem :
SPOŁECZNE OGNISKO ARTYSTYCZNE
LUBUSKIEGO TOWARZYSTWA MUZYCZNEGO im. H. Wieniawskiego 65-512 ZIELONA GÓRA, ul. I. Krasickiego 4 tel.068 3253501, NIP 929-13-16-616 PKO II O/Zielona Góra 09 1020 5402 0000 0602 0143 8308 & 5
Uczniowie – słuchacze Ogniska , ich rodzice lub opiekunowie , nauczyciele oraz pracownicy tworzą społeczność placówki & 6
Uczniowie placówki maja prawo tworzenia samorządu uczniowskiego i innych organizacji uczniowskich. & 7
Rodzice lub opiekunowie uczniów uczestniczą w życiu placówki, przedstawiając wnioski i uwagi na zebraniach rodziców , oraz poprzez udział swoich przedstawicieli w Radzie Ogniska , Radzie Rodziców, i władz Lubuskiego Towarzystwa Muzycznego . & 8
Nauczyciele maja prawo nauczać zgodnie z własnym światopoglądem , przestrzegając zasad etyki zawodowej. & 9
1. W Ognisku wszystkich pracowników niezależnie od formy ich zatrudnienia tj. na podstawie umowy o pracę , umowy zlecenia bądź umowy o dzieło obowiązuje Regulamin Pracy i Płacy SOA.2. Nauczyciele i inni pracownicy Ogniska zatrudnieni są zgodnie z obowiązującymi przepisami zawartymi w Regulaminie Pracy i Płacy SOA. 3. Umowy zawiera i rozwiązuje dyrektor placówki 4. Od jego decyzji o rozwiązaniu umowy przysługuje prawo odwołania do Zarządu LTM w terminie 7 dni od jej doręczenia . & 10
1. Działalność Ogniska finansowana jest z opłat za naukę ( czesne ) i innych opłat ponoszonych przez rodziców lub opiekunów na rzecz placówki, dotacji terenowych organów samorządowych, wypracowanych środkowe własnych oraz darowizn.2. Rodzice lub opiekunowie ucznia zobowiązują się do terminowego uiszczania uchwalonych opłat. W przypadku niemożności ich uiszczenia zobowiązani są do pisemnego poinformowania dyrektora Ogniska w terminie 3- mcy poprzedzających rozwiązanie umowy o naukę. 3. W uzasadnionych przypadkach ( losowych ) możliwe jest skrócenie terminu z pkt 2 . ROZDZIAŁ II
ORGANY OGNISKA & 11
Organami Ogniska są:1. Dyrektor 2. Rada Ogniska 3. Rada Nauczycieli 4. Rada Rodziców 5. Samorząd Uczniowski Dyrektor
& 12
1. Dyrektora placówki powołuje i odwołuje Zarząd LTM na wniosek Rady Ogniska, Rady Nauczycieli.2. W zakresie dyscypliny pracy jednostka nadrzędna dla dyrektora jest Lubuskie Towarzystwo Muzyczne im. H. Wieniawskiego w Zielonej Górze. 3. Czas pracy dyrektora jest nie normowany. & 13
1. Dyrektor kieruje bieżącą działalnością Ogniska i reprezentuje ją na zewnątrz , a nadto : Opracowuje i przedstawia Zarządowi LTM do zatwierdzenia : • program dydaktyczno-wychowawczy Ogniska i nadzoruje jego właściwą realizację. • strukturę organizacyjną Ogniska. • preliminarz budżetowy placówki • roczne sprawozdanie z działalności dydaktyczno –wychowawczej oraz organizacyjno –finansowej placówki. -Zapewnia warunki dla działalności Rady Ogniska, Rady Rodziców i samorządu Uczniowskiego. - Na mocy upoważnienia Zarządu LTM zatrudnia i zwalnia pracowników, określa zakresy ich obowiązków, oraz zawiera i rozwiązuje inne umowy – niezbędne do funkcjonowania placówki, a także dysponuje środkami finansowymi Ogniska. -Organizuje przyjęcia uczniów w oparciu o kryteria i zasady ustalone przez LTM. -Odpowiada za przestrzeganie dyscypliny budżetowej oraz prawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji administracyjnej i finansowej, oraz właściwe zabezpieczenie mienia Ogniska. -Podejmuje decyzje o ukaraniu pracowników i nauczycieli oraz przedstawia Radzie Ogniska propozycje przyznania nagród i premii.-Od decyzji o ukaraniu pracowników przysługuje prawo odwołania do Zarządu LTM w terminie 5 dni od otrzymania decyzji. & 14
1. Dyrektor Ogniska w wykonaniu swoich zadań współpracuje z Radą Ogniska , Radą Nauczycieli, Radą Rodzic ów i Samorządem Uczniowskim.2. Dyrektor bierze udział w posiedzeniach Rady Ogniska zwołanych na jego wniosek w sprawach istotnych dla Ogniska. W innych posiedzeniach tych organów bierze udział na ich zaproszenie. 3. Dyrektor Ogniska winien być powiadamiany i ma prawo uczestniczyć we wszystkich zebraniach rodziców , organów placówki lub władz Stowarzyszenia. RADA OGNISKA
&15
Rada Ogniska jest organem doradczo- opiniotwórczym, który może być powołanyprzez ogólne zebranie rodziców. Zasady wyboru przedstawicieli rodziców oraz tryb pracy określa regulamin. & 16
Do udziału w pracach Rady Ogniska mogą być zaproszeni przedstawiciele nauczycieli i uczniów na zasadach określonych w regulaminie Rady. & 17
Rada Ogniska, z własnej inicjatywy lub na wniosek innych organów szkoły albo władz Towarzystwa ma prawo wyrażania opinii i składania wniosków w każdej dotyczącej Ogniska sprawie i przedstawiania ich właściwym adresatom. & 18
Rada Ogniska nie może samodzielnie reprezentować placówki ani Towarzystwa na zewnątrz RADA NAUCZYCIELI
&19
1. Rada nauczycieli jest organem odpowiedzialnym wraz z dyrektorem Ogniska za realizację programu dydaktyczno – wychowawczego podejmującym związane z tym decyzje, a także jest organem doradczo opiniodawczym dyrektora Ogniska.2. W skład Rady wchodzą wszyscy uczący w Ognisku nauczyciele oraz dyrektor placówki. & 20
1. Posiedzenie rady zwołuje jej przewodniczący z własnej inicjatywy , na wniosek ½ jej członków lub na wniosek innych organów Ogniska albo władz Towarzystwa.2. Rada pracuje w oparciu o uchwalony przez siebie regulamin. 3. Posiedzenia Rady są protokołowane. & 21
1. Do kompetencji Rady należy:• Opiniowanie opracowanego prze dyrektora programu dydaktyczno- wychowawczego oraz koncepcje struktury organizacyjnej placówki • Opiniowanie koncepcji innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz zatwierdzanie ich wprowadzenia. • Określenie form wewnątrz ogniskowych form doskonalenia zawodowego. • Zatwierdzenie planu zajęć lekcyjnych • Opracowanie okresowych i rocznych ocen dotyczących stanu nauczania i wychowania oraz organizacyjnych i materialnych warunków pracy szkoły • Opiniowanie wniosków dyrektora o ukaranie lub nagradzanie nauczycieli. • Zatwierdzanie rocznych wyników klasyfikacji i promocji uczniów • Rozpatrywanie kwestii dydaktycznych i wychowawczych • Podejmowanie działań dyscyplinarnych wobec uczniów , z usunięciem z placówki włącznie • Przedstawianie z własnej inicjatywy lub na wniosek innych organów Ogniska albo władz Towarzystwa , opinii i ocen w innych dotyczących Ogniska sprawach. 2. Opinie i decyzje Rada Nauczycieli wyraża w formie uchwał podejmowanych zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej ½ członków Rady. & 22
W posiedzeniach Rady Nauczycieli mogą brać udział z głosem doradczym zaproszeni goście.ROZDZIAŁ III Samorząd uczniowski & 23 2. Regulamin samorządu uczniowskiego winien tworzyć warunki do współpracy uczniów na zasadach demokracji i tolerancji, a także rozwijania ich samodzielności oraz odpowiedzialności grupowej i indywidualnej. ROZDZIAŁ IV
1. Kształcenie w Ognisku zorganizowane jest na zasadzie swobodnego wyboru dyscyplin artystycznych przez kandydata , jednakże do obowiązków dyrektora i nauczycieli należy udzielanie fachowych porad w tym zakresie.Organizacja Ogniska &24 2. Materiał programowy przedmiotów nauczanych indywidualnie i zbiorowo w każdym roku szkolnym jest realizowany w zależności od możliwości jego opanowania przez uczniów. 3. Czas trwania nauki nie jest ograniczony. 4. Przy podziale roku stosuje się zasady obowiązujące w państwowym szkolnictwie artystycznym. 5. Ognisko prowadzi nauczanie o profilu kształcącym i umuzykalniającym, które dzielą się na działy: a) przedszkolny - od lat 6-ciu b) dziecięcy - dla dzieci rozpoczynających naukę w wieku od 6 do 11 lat c) młodzieżowy - dla młodzieży rozpoczynającej naukę w wieku od 12 lat do do 18 roku życia i dla dorosłych po 18 roku życia w uzasadnionych przypadkach Ognisko może odstąpić od kryterium wieku zawartego w pkt. 5. 6. W Ognisku mogą być organizowane odrębne sekcje: Muzyczna , baletowa, plastyczna. 7. Ognisko za zgodą Zarządu LTM może prowadzić filię lub punkt nauczania. & 25
Uczniem Ogniska może zostać każda osoba bez względu na wiek – jeżeli posiada sprawność fizyczna i umysłową w stopniu umożliwiającym rozpoczęcie i kontynuowanie nauki. & 26
1. Przyjęcie kandydata w poczet uczniów Ogniska następuje z chwilą podpisania przez niego ( w razie braku zdolności do czynności prawnych przez jego ustawowego przedstawiciela ) umowy o naukę z osobą występującą a dyrektorem Ogniska działającym w imieniu Towarzystwa oraz zadeklarowaniu wstąpienia w poczet członków LTM.2. Umowę o naukę sporządza się wg wzoru zatwierdzonego przez prowadzącego Ognisko. & 27
W związku z zasada swobodnego wyboru dyscyplin artystycznych przez uczniów , zmiana tych dyscyplin może nastąpić za zgodą dyrektora jeżeli nie naruszy ona w sposób istotny organizacji pracy Ogniska. &28
Uczniowie otrzymują z Ogniska na zakończenie roku szkolnego1. Świadectwo stwierdzające w jakim zakresie opanowali materiał programowy wybranych przez siebie dyscyplin artystycznych- lub 2. Zaświadczenie stwierdzające o uczęszczaniu do Ogniska – lub 3. Świadectwo ukończenia Ogniska ROZDZIAŁ V
Przepisy końcowe & 29 &30
Uchwały i decyzję podejmowane w Ognisku, których brzmienie sprzeczne jest z prawem , niezgodne z interesem społecznym lub niezgodne ze statutem LTM u – podlegają formalnemu uchyleniu w trybie nadzoru sprawowanego przez organ prowadzący. &31
Społeczne Ognisko Artystyczne w Zielonej Górze jest placówką samodzielnie bilansującą się.W zakresie sprawozdawczości finansowej podlega innym przepisom w tym zakresie. &32
Ognisko prowadzi dokumentację ustaloną przez Zarząd LTM
&33 &34
Niniejszy statut wchodzi w życie placówki z dniem jego uchwalenia t j . 13 września 1999 r. |
